Nous étudions avec attention toutes les candidatures de :

Technicien ou technicienne d’usinage,
Fraiseur régleur CN (H/F),
Tourneur régleur CN (H/F),
Techniciens ou technicienne de contrôle dimensionnel,
Techniciens ou technicienne métrologue.

Travail en 1X8 ou 2X8, 35heures + 4 heures supplémentaires |

CDI ou CDD Postes à pouvoir en 2020

page pole emploi : https://recrute.pole-emploi.fr/page-entreprise/matechplast

Matechplast est spécialiste de l’usinage des plastiques, nous sommes équipés en atelier climatisé à 20°C de 26 machines CNC de 2 à 9 axes, dont 4 centres d’usinage 5 axes et 1 tour CN avec robots de chargement, 2 centres de tournage bi-broches bi-tourelles et bras récupérateur.

Nous réalisons le montage de sous-ensembles mécaniques pour nos clients dans nos salles de montage et de finition.

Notre bureau des méthodes est équipés de 10 postes sous SOLIDWORKS®, MASTERCAM – MILL 3D®, ESPRIT®.

Notre salle de contrôle est équipée de 2 Machines à Mesurer Tridimensionnelle, d’une système de mesure optique 3D, et d’un projecteur de profil numérisé Keyance.

Nous réalisons des pièces techniques plastiques par usinage pour de nombreux secteurs d’activité comme le médical, le matériel industriel, l’ingénierie de la transmission de fluides…

Dans le cadre de notre développement et de nos investissements machines, nous recrutons :

Postulez à nos offres recrutement@matechplast.com

Envoyez CV, lettre et prétentions à:

MATECHPLAST

rue des métiers

ZA la caille

49340 NUAILLE

recrutement@matechplast.com

Loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018.
En application de cette loi qui vise notamment à supprimer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes en France, le gouvernement a mis en place l’index égalités femmes-hommes (Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019) afin de mesurer les éventuelles inégalités au sein de chaque entreprise.

Les entreprises de plus 50 salariés doivent publier cet index qui est une note globale sur 100 décomposée en quatre critères pour les entreprises entre 50 et 250 salariés;

L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points),
L’écart dans les augmentations annuelles (20 points),
Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

Si le résultat obtenu est inférieur à 75 points, l’entreprise a pour obligation de mettre en place des mesures correctives dans un délais de 3 ans.

Note globale index Egalité Femmes-Hommes 2019 de MATECHPLAST : 80/100

Ce score (au-delà du seuil cible de 75 points défini par décret) témoigne de l’engagement de Matechplast en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.